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14.04.2026Abschluss des NFK Nachwuchsführungskräfteprogramms (Jahrgang 2024 – 2026)
Am 14. April 2026 hat ein weiterer Jahrgang des NFK Nachwuchsführungskräfteprogramms der Systeex erfolgreich seinen Abschluss gefeiert. Seit dem Start am 16. September 2024 haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer über einen Zeitraum von rund 18 Monaten hinweg intensiv an ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung gearbeitet und sich gezielt auf ihre Führungsrollen vorbereitet.
Zu den Absolventen des aktuellen Jahrgangs zählen Sara Jaballah (Teamleiterin Kreditorenbuchhaltung), David Krautz (Standortleiter Wittichenau), Tim Schneider (Kfm. Teamleiter Sonderlöschanlagen, BMA, Elektro), Noah Kulik (Kfm. Teamleiter Service Süd), Tobias Leukel (Stellv. Serviceleiter Freiburg), Fabian Kruck (Leitung Recruiting / Ausbildung) sowie Lennart Otten (Kfm. Teamleiter Service West).
Das Programm war geprägt von regelmäßigen Treffen im Abstand von etwa drei Monaten, die an verschiedenen Standorten – unter anderem in Hanau, München und Freiburg – stattfanden. Im Mittelpunkt standen zentrale Themen wie die strategische Ausrichtung und die Unternehmensziele von Systeex, die Wertschöpfung und Kernprozesse des Unternehmens sowie das eigene Rollenverständnis als Führungskraft. Ergänzt wurde dies durch Grundlagen im Arbeitsrecht und eine intensive Führungskräfteschulung mit einer externen Trainerin von TEAM GOLD. Dabei ging es insbesondere um die eigene Rolle und Verantwortung als Führungskraft sowie um praxisnahe Ansätze in der Mitarbeiterführung und Gesprächsführung.
Neben den inhaltlichen Schwerpunkten wurde insbesondere die Vernetzung untereinander von den Teilnehmenden als großer Mehrwert hervorgehoben.
Auch aus Sicht der Unternehmensleitung zeigt sich der Erfolg des Programms deutlich. Es wird positiv hervorgehoben, wie sich die Teilnehmenden im Laufe der Zeit persönlich weiterentwickelt und zunehmend Führungsverantwortung übernommen haben. Gleichzeitig trägt das Programm dazu bei, ein gemeinsames Verständnis von Führung zu etablieren und innerhalb des Unternehmens weiter zu stärken.
Stimmen aus der Unternehmensleitung:
Benjamin Köppel, Personalleiter, betont:
„Das Programm zeigt eindrucksvoll, wie gezielte Entwicklung und Vernetzung unsere Führungskräfte stärkt und unsere standort- sowie bereichsübergreifende Kooperation im Alltag nachhaltig verbessert.“
Christian Hilsdorf, Geschäftsführer, ergänzt:
„Besonders beeindruckt mich die persönliche Entwicklung der Teilnehmenden. Sie übernehmen Verantwortung und prägen unsere Führungskultur zunehmend aktiv mit.“
Ein besonderes Highlight bildete das abschließende Treffen in Gelnhausen: Erstmals kamen alle Teilnehmer der bisherigen drei Durchläufe des Programms zu einem gemeinsamen „Klassentreffen“ zusammen. In lockerer Atmosphäre stand hier vor allem der persönliche Austausch im Vordergrund, mit dem Ziel, die bestehende Vernetzung weiter auszubauen und den standortübergreifenden Dialog zu fördern.
Insgesamt leistet das Führungskräfteprogramm einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Führungskultur bei Systeex und schafft gleichzeitig eine starke Basis für bereichsübergreifendes Teamwork und gemeinsamen Unternehmenserfolg.
